Google tiene problemas para encontrar empleados con talento
Google se está encontrando con problemas para encontrar suficiente gente con el talento y
aptitudes necesarias para cubrir todas las vacantes que
oferta. Esto es lo que se afirma en este
artículo de InfoWorld.com, en el que se recogen los consejos de Judy Gilbert, una de las responsables
de selección de la compañía, a la hora de buscar un empleo en Google.
Gilbert confiesa que, a pesar de que el perfil más demandado sea el de ingeniero de software, lo que realmente
buscan es gente que pueda trabajar en equipo. Los CVs que más les llaman la atención son los de aquellos
candidatos que, además de ofrecer lo que ofrecen los demás, aportan algún añadido extra, como haber dedicado
su tiempo libre a programas de voluntariado o a desarrollar proyectos 'Open Source'. E insisten en que no se
mencione que se está "familiarizado con los programas de procesamiento de textos".
Sobre la ropa que se debe llevar a la entrevista de trabajo, Gilbert reconoce que lo más acertado es el
'business casual'. "Siempre está bien, porque
está justo en el medio", afirma. "Unos pantalones, una camisa y recomendamos zapatos".
En referencia a los horarios de trabajo, se recuerda que en Google no existe la costumbre de quedarse hasta
las altas horas de la noche en la oficina pero que, cuando hay que lanzar un producto en una determinada
fecha, sus desarrolladores se suelen quedar más horas. Sin embargo, asegura, compensa la gratificación de
entregar el trabajo a tiempo, y el poderte tomar después un par de días libres.
Según Gilbert, Google puede ofrecer a aquel que quiera trabajar con ellos, "toda la libertad de una joven
startup, con la estabilidad de una empresa grande, con beneficios y en continuo crecimiento".
Con respecto a este tema, en la India han publicado en prensa un anuncio en el que se buscan "escritores
que escojan sus palabras cuidadosamente y que les guste el espíritu de competir". Se trata del reto
'Google Wordmasters', que pretende "encontrar y
recompensar a los mejores escritores de la India", e intentar localizar a gente con talento para incorporar
a la plantilla de la compañía.
Google nos tiene acostumbrados a curiosos métodos para reclutar empleados. Además de los
concursos de programación,
en julio de 2004 utilizó esta valla publicitaria con un problema
matemático, y en noviembre de 2004 publicó un test en una revista
científica.
Publicado el 20 de septiembre de 2006 | Categoría: vida_social
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