Día 1 después del 'S-1 Day'
Ayer fue una jornada muy importante, tanto para el
mundo de las Nuevas Tecnologías, como para muchos trabajadores del 'Googleplex',
las Oficinas de 'Google Inc.' en Mountain View, California.
Nos cuentan desde allí que cuando se conoció la noticia oficial de la
Salida a Bolsa de
la compañía, los trabajadores -los 'Googlers'- rompieron en una emocionante
ovación, como agradecimiento a Larry
Page y Sergey Brin, fundadores y presidentes de Google.
La verdad que no es para menos. La mayoría de los empleados de la firma
poseen 'stock options', opciones de compra de acciones de Google, lo que sin
duda haría que más de uno de ellos se retirase si vendiese los títulos en
el mercado de valores.
El documento 'S-1' que ayer formalizó 'Google Inc.' ante la Comisión Estadounidense
de Valores (SEC) es, aparte de un informe financiero de las excelentes cuentas
de la firma -se esperan unos beneficios en 2004 de 300 millones de dólares-, un
resumen de lo que significa Google.
Si tienes tiempo, puedes descargarte en formato PDF el documento (677
kb), y echar un vistazo a la carta que escriben, como prólogo, Sergey Brin y Larry Page.
Se titula "Un manual de usuario para para los accionistas de Google" (original en inglés), y hace un recorrido
total de la empresa, desde los objetivos que les movieron a fundarla hasta qué es lo que
esperan de ella en el futuro.
"Google no es una compañía convencional. Tampoco pretendemos convertirnos en una
de ellas". Así es como comienza la carta, en la que Sergey y Larry afirman que
animan a los trabajadores a gastar un 20% de su tiempo de trabajo a dedicarse a
proyectos personales para, de esta manera, beneficiar también a Google. Así es
como surgió por ejemplo el programa publicitario AdSense
(que en 2003 suposo 144 millones de dólares de ingresos), y más recientemente la
red social Orkut.
También recuerdan uno de los diez
principios de Google, el famoso "Don't be evil" (no hace falta jugar sucio
para ganar dinero), y es que Sergey y Larry recuerdan a los accionistas que la
compañía debe hacer cosas buenas por el mundo. De hecho, mencionan las
'Becas Anita Borg'
para estudiantes femeninas, o la futura 'Google
Foundation', a la que pretenden donar el 1% de los beneficios.
Publicado el 30 de abril de 2004 | Categoría: negocios
|
