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El 2 de noviembre de 2005 Bernardo Hernández se integraba en la plantilla de Google España para convertirse en el nuevo
Director General de Márketing y Producto en este país. Durante unos meses, se encargó de promocionar los diversos productos que
en aquel entonces disponía la compañía (Gmail, Google Maps) en el mercado español.
Pero en septiembre de 2007 abandonó su puesto de trabajo en Madrid para trasladarse a las oficinas centrales de Google en California
para convertirse en el responsable de
la división de Geomárketing de Google, puesto en el cual ha trabajado para promocionar y seguir dando a conocer los desarrollos
de las herramientas geográficas, de 'Google Maps'
y de 'Google Earth', e integrándolas con otros servicios tanto de Google como
de otras empresas.
Sin embargo, desde ahora será el nuevo director mundial de márketing de producto de Google. Tal y como adelanta
el diario español 'Cinco Días' en este
artículo, Bernardo Hernández será el máximo responsable de la promoción de todos los productos enfocados directamente en
el consumidor, tales como el buscador web,
los servicios móviles,
la plataforma móvil Android,
el navegador Google Chrome
o la barra 'Google Toolbar'.
Son varios los empleados (ingenieros y directivos) de Google que han abandonado durante los últimos años la
compañía con ganas tanto de crear un nuevo proyecto en el cual desarrollar su creatividad como de disfrutar de
la tranquilidad que dan los varios millones de dólares que obtuvieron tras la
salida en Bolsa de Google.
Así, varios de ellos (los que crearon previemante Blogger) lanzaron el popular Twitter, otros (los que
anteriormente crearon Google Maps o Gmail) desarrollaron la
aplicación social FriendFeed,
el creador de AdSense se dedica ahora a invertir en proyectos de Internet, y otros ex-directivos hacen lo propio
trabajando de 'angel investors'.
Para evitar estas fugas, y según informa el prestigioso 'Wall Street Journal' en
este artículo, Google ha creado un algoritmo
que detectará qué empleados pretenden dejar la compañía utilizando como parámetros su evolución profesional
dentro de la empresa, informes sobre ellos o el historial de su salario. Con este algoritmo secreto (el cual está en fase
de pruebas) se podrá detectar, se asegura, a aquellos trabajadores que se sienten "infrautilizados", los cuales
son los principales candidatos a abandonar la nave para buscar otros proyectos más atractivos o más creativos.
Es de agradecer el interés de Google por saber si sus empleados están descontentos o no con las tareas que
realizan y evitar así que abandonen la compañía. Sin embargo, de nuevo sale a la luz la tendencia que hay desde
la directiva a tratar como datos y parámetros numéricos todo aquello que sucede dentro, para poder obtener un resultado
medible con el cual tomar una decisión.
El pasado mes de marzo os contábamos cómo un prestigioso diseñador había dejado de trabajar en Google, criticando
públicamente que la compañía era "esclava
de los datos", reprochando que los datos se convierten siempre en una muleta para cada decisión,
paralizando toda la actividad y evitando tomar decisiones atrevidas.
Una noticia curiosa para este largo fin de semana. Según asegura la compañía en
este post oficial, en la sede central
de Google en California se ha decidido prescindir de las máquinas cortacésped para quitar la maleza y los
arbustos, y en su lugar se utilizarán 200 cabras acompañadas de un perro pastor llamado Jen.
"Esta primavera hemos decidido darle un enfoque con menos emisiones de carbono, y en lugar de utilizar esas
ruidosas máquinas que funcionan con gasolina y contaminan el aire, hemos alquilado algunas cabras a una empresa
especializada en estos asuntos", se afirma. "Estarán aproximadamente una semana, comiendo el césped y fertilizando
al mismo tiempo. Nos cuesta lo mismo que las máquinas cortacésped, pero las cabras son más agradables de contemplar".
En su intento de dar una imagen respetuosa con el medio ambiente, en octubre de 2006 Google anunció que
instalaba 1.600 kW de paneles solares
en sus oficinas centrales para cubrir el 30% de las necesidades energéticas de dichas instalaciones en ese momento.
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